I-shaped ― это, например, мастер графического дизайна, который виртуозно владеет Adobe Illustrator и Photoshop, создает яркие и эффектные иллюстрации и логотипы. Он глубоко погружен в свою специализацию, но его знания о веб-дизайне или UI/UX, скорее всего, будут сильно ограничены. У компании нет специалиста по ИИ, и времени на поиск нового сотрудника тоже нет.
«30% Таких Сотрудников В Штате Спасут Компанию В Турбулентное Время» Зачем Бизнесу Нужны T-shaped Специалисты?
В разрезе концепции Атласа новых профессий от Инновационного центра Сколково, только #-компетенции в будущем будут конкурентоспособными. Новые прорывные решения в бизнесе – это решения на стыке нескольких областей. T-shaped-people — это эксперты в одной сфере, которые имеют навыки в смежных дисциплинах. Это сотрудники с глубокими знаниями в одной сфере, которые развивают навыки в смежных областях. Универсальный сотрудник и узкий специалист являются двумя крайностями, но есть и баланс — T-shaped people Покрытие кода. T-Shaped подход позволяет специалисту выходить за рамки традиционных практик в профильной сфере и генерить новые продукты.
Наибольшую эффективность в данной ситуации демонстрируют уже не узкие профи, а T-люди. Это спецы, которые сочетают расширенный кругозор с экспертностью в определенной области. Например, копирайтер может сделать SEO-оптимизацию и запилить инфографику, но настоящим профи он является в написании текстов и постов для соцсетей. Если компания способна это обеспечить, то подход можно внедрять.
Такой склад делает их уникальными и полезными лидерами в современном мире. Широкий спектр знаний дает возможность общаться со специалистами в разных областях на их языке, что позволяет лучше доносить свои идеи и понимать чужие предложения. Согласно недавнему исследованию Авито Работы, для 54% россиян считают горизонтальный карьерный рост наиболее привлекательным. Мы проанализировали, t-shaped специалист что такое «T-образная» модель работы, какие преимущества она дает компании и самому сотруднику, а также какие навыки нужно прокачать, чтобы стать таким специалистом. Это человек, который является экспертом в одной области, но при этом разбирается во многих смежных дисциплинах (как минимум на базовом уровне).
T-shaped Individuals: Кто Это Такие И Как Развивать T-shared Навыки
Бывает, что Т-люди рождаются случайно, из необходимости срочно закрыть задачу. Представим программиста IT-компании, который разрабатывает веб-приложения. Внезапно руководство решает добавить в игру возможность использовать искусственный интеллект (ИИ) для улучшения сюжетной линии. Это позволит избежать переделок на более поздних этапах и быстрее выпустить продукт на рынок. Самостоятельно смогу выполнить задачу – написать уникальный текст, разработать оригинальный дизайн сайта и т.д. То есть задачу выполнить смогу, но с помощью и подсказками специалистов.
Именно поэтому люди, обладающие T-Shaped Skills, рассматриваются в сфере HR как идеальные менеджеры, способные в достаточно ограниченные сроки «дорасти» до высокоэффективных ТОПов. Так вы не будете «прыгать по верхам»,а будете иметь достаточные знания, чтобы понимать коллег и получите базовые знания в новой области. Дополнительно можно выполнить ряд советов, которые могут помочь расширить кругозор и усилить глубокие и широкие навыки. Если же команда состоит из специалистов с профилем T-shaped, задачи распределяются в соответствии с их важностью, так как команда готова адаптироваться, специалисты могут помогать друг другу. Например, если тестировщик не справляется со срочной клиентской задачей, разработчик может помочь ему, переключившись с менее важной задачи. Первая горизонтальная линия — общие познания в нескольких областях.
- Именно поэтому сегодня встречается большое количество многопрофильных универсалов.
- Освоение смежных направлений упрощает вход в новую сферу деятельности.
- Это помогает создавать более качественные продукты и упрощает работу в команде.
- T-shaped-people — это эксперты в одной сфере, которые имеют навыки в смежных дисциплинах.
Его экспертная сфера — рекрутинг и тексты для корпоративных коммуникаций. Он давно хотел пройти курс фотографии, но не находил времени. Если HR ответит честно на все вопросы, он точно найдет точки для профессионального роста. Термин «T-shaped специалист» ввел Дэвид Гест, автор одной из статей в The Independent 1991 года, а популяризовал генеральный директор компании IDEO Тим Браун и разработчики игр Valve. В Советском Союзе многие люди всю жизнь работали в одной организации и развивались в сфере, которую выбрали в начале трудового пути. Со временем они становились экспертами в своей области, но практически не разбирались в других.
T-shaped — это не про продуктивность и экономию на зарплате. Это про непрерывность процессов, взаимозаменяемость, способность адаптироваться к изменениям и пережить кризисы. Это поможет изучить весь рабочий процесс, взглянуть за рамки своей работы и изучить смежные сферы, которыми занимаются коллеги. Нанимать T-shaped, которые и по общим вопросам проконсультируют, и вопрос решат технически, компании нет смысла.
Создание творческой атмосферы планируется и внедряется в компании подобно другим нововведениям для https://deveducation.com/ повышения её эффективности. Вряд ли какие-либо мероприятия обучения персонала способны сформировать такого специалиста. Для понимания, как это работает, представим, что есть HR-специалист.
На современном рынке труда T-shaped специалисты очень востребованы. Многие проекты требуют слаженной работы специалистов разных направлений и наличие подобного сотрудника в команде может значительно повысить ее эффективность и продуктивность. Они эксперты в узкой области, но при этом имеют опыт работы и знания в смежных областях, что делает их практически универсальными солдатами бизнеса. Во-вторых, важно понимать, что сотрудник может столкнуться с «синдромом самозванца» — хочет попробовать себя в смежной области, но боится подвести команду.
Кто Такие T-shaped People
Поэтому добро пожаловать в тот же менеджмент, управление проектами и стартапы. Как обычно – пишу кратко и по делу, с примерами и пояснениями. После прочтения статьи точно будете знать, какой вы специалист и какие кадры вам нужны для стартапа или налаженного бизнеса. Так как найти подходящего сотрудника с T-shaped профилем бывает достаточно сложно, часто компании предпочитают выращивать их самостоятельно. Многие компании выбрали путь развития сотрудников с помощью бизнес тренеров и коучей, помогающих сотрудникам индивидуально. Артем Чечин из команды Pampadu подготовил для вас статью, в которой простыми словами рассказываем, кто такие T-shape специалисты и как этот подход помогает зарабатывать больше.
Однако T-shaped folks не всегда являются решением для бизнеса. Концепция T-shaped предлагает делить знания и умения человека на два вектора — вертикальный и горизонтальный. Вертикальная линия подразумевает компетентность в узкой профессиональной области, а горизонтальная — широту знаний и дополнительные навыки в смежных сферах. Например, архитектор не только разрабатывает дизайн-проект ресторана, но и делает дизайн вывесок и логотипов. В современном мире, где границы между профессиями стираются, а требования к сотрудникам растут с каждым днем, мы все чаще сталкиваемся T-shaped специалистами.
Благодаря такому подходу к наращиванию компетенций люди разбираются в своей работе и продуктивно взаимодействуют с представителями других профессий. M-shape — специалисты, которые владеют несколькими профессиями и обладают развитыми light abilities. Вертикальная линия в буквах T и I означает экспертность в одной сфере, а горизонтальная — в тех областях, где есть опыт. T-shape специалисты — это не просто про soft-навыки, а про сочетание профессиональных компетенций. Конечно, у них обычно хорошо развиты самодисциплина, организованность и коммуникабельность. Они эксперты в своей специализации и не только в одной, могут писать учебники и делиться опытом, могут становиться бизнес тренерами, коучами.